Нужно ли писать заявление на отпуск, если сотрудник идет по графику?

0
Если сотрудник идет в отпуск по графику, при этом кадровик уведомил его за 3 дня, должен ли сотрудник писать заявление на отпуск или нет!?
11 июля, 16 аноним,  в категории Работа, Карьера
 
Источник: bolshoyvopros.ru, irc.lv
Ваш ответ
Отображаемое имя (по желанию):
Анти-спам проверка:

3 Ответы
0
11 июля, 16 аноним, 
По закону нет. Но наши кадровики требуют, видимо момент перестраховки и необходимость уточнить количество реализуемых дней отпуска. Стало модным рвать отпуска как Тузик грелку, там пять дней, тут три дня. С кадрами лучше не ругаться, они и так нервные всегда.
0
11 июля, 16 аноним, 
Если есть утвержденный График отпусков, то писать Заявление не надо. А Приказ на отпуск издается за 2 недели до его начала и - отдается сотруднику на подпись.

А за 3 дня - это выплата отпускных.

Таковы правила. И нарушение этих правил чревато штрафами и для фирмы и для руководителя.
0
11 июля, 16 аноним, 
Если внутриорганизационный документооборот требует наличия этого документа, то следует написать.

В соответствии с требованием заявление на отпуск пишется на имя директора, но направляется предварительно в отдел кадров. Кадры визируют заявление, где указывают срок (по графику/не по графику) количество отпускных дней, и передают на подпись директору организации. Директор заверяет заявление своей подписью с резолюцией "согласен", и заявление передается в бухгалтерию. На основании заявления и полученных резолюций бухгалтерия делает расчет суммы отпускных. Таким образом для бухгалтерии заявление на отпуск является отчетным документом.
Copyright © 2014 Вопросы и ответы - Монависта
Мнение редакции никогда не совпадает с мнением авторов вопросов и ответов.
Индекс цитирования
...